Betriebsübergang

Betriebs- übergang

Ein Betriebsübergang stellt Unternehmen vor komplexe Herausforderungen, die rechtlich, organisatorisch und strategisch durchdacht werden müssen. In vielen Fällen bleibt das Vorliegen eines Betriebsübergangs unbemerkt, was zu unangenehmen Folgen führen kann. Unsere Aufgabe ist es, Sie als Unternehmer in dieser sensiblen Phase umfassend zu beraten und zu begleiten.

Der Betriebsübergang gemäß § 613a BGB bringt weitreichende rechtliche Konsequenzen mit sich. Sämtliche Arbeitsverhältnisse gehen automatisch auf den neuen Inhaber über, einschließlich aller damit verbundenen Rechte und Pflichten. Das bedeutet, dass bestehende Verträge, wie z. B. Tarifbindungen oder betriebliche Altersversorgungen, unverändert fortbestehen.

Wir beraten Sie, ob in Ihrem Fall ein Betriebsübergang vorliegt und wie sich die richtige Vorgehensweise gestaltet, insbesondere in der Kommunikation mit den Arbeitnehmern. So vermeiden Sie Fehler bei der Information Ihrer Arbeitnehmer über den Betriebsübergang oder durch Verstöße gegen gesetzliche Vorgaben, die erhebliche rechtliche Konsequenzen und finanzielle Risiken nach sich ziehen können. Für uns steht dabei nicht nur die rechtliche Absicherung im Vordergrund, sondern auch die strategische Unterstützung.

Wir helfen Ihnen, Haftungsrisiken frühzeitig zu erkennen und zu minimieren. Darüber hinaus unterstützen wir Sie bei der Verhandlung von Übergabeverträgen, um Ihre Interessen bestmöglich zu schützen. Daneben spielt auch die Personalführung eine zentrale Rolle. Wir entwickeln mit Ihnen Kommunikationsstrategien, um Vertrauen zu schaffen bzw. zu stärken und Missverständnisse vermeiden. Ein erfolgreicher Betriebsübergang erfordert nicht nur rechtliches Know-how, sondern auch Weitsicht und Klarheit – und genau das können Sie als unser Mandant erwarten.